CERINTE POST

• Studii superioare – specializarea resurse umane
• Experienta intr-un post similar: minim 3 ani
• Aptitudini speciale: Office, Outlook, cunostinte procese si dezvoltare organizationala

RESPONSABILITATI

• Recrutare si selectie de personal – realizare si postare anunturi de joburi vacante,
  selectare CV-uri, contactare candidati, intervievare, testare, prezentare oferta de
  angajare.
• Integrare noi angajati (prezentare proceduri/regulamente).
• Gestioneaza revizuirea si prezentarea fiselor de post pentru toti angajatii companiei,
  a organigramelor pe societate.
• Gestionarea activitatii de instruire interna/externa, stagii de practica (participa la
  identificarea necesitatilor de instruire la nivel de companie, cautare forme de
  instruire in functie de necesitati, centralizare instruiri, mentine relatia cu
  universitatile/scolile profesionale de profil, participare elaborare si urmarire realizare
  module practica).
• Realizare Exit interview.
• Elaborarea de situatii (instruiri, recrutari, evaluari etc).
• Elaborare/revizuire proceduri/instructiuni de lucru/regulamente/ organigrame.
• Consilierea celorlalti angajati in probleme de resurse umane (instruire, dezvoltare
  organizationala, procese organizationale).
• Mentine o relatie apropiata cu angajatii, oferindu-le suportul in a-i asculta, ajuta,
  consilia pe subiecte de resurse umane.
• Participa la organizarea evenimentelor pentru angajatii companiei cu diverse ocazii.
• Participa in cadrul proceselor de dezvoltare organizationala (evaluare de personal,
  definire valori organizationale etc).
• Promoveaza la nivel organizational valorile companiei, fiind un agent activ de
  schimbare la nivel de mentalitate a angajatilor.